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針對公司近期出現(xiàn)的一些弄虛作假、投機取巧的事件，謹以此文，敲響警鐘，全員共勉！

“重承諾、守信義、以誠立業(yè)、以信取人”，當我們重溫這些民族優(yōu)秀的道德文化時，應(yīng)明白：誠實守信是做人的底線，弄虛作假是企業(yè)發(fā)展的絆腳石。誠信是企業(yè)安身立命之本，關(guān)乎著企業(yè)的成敗興衰，齊普生“搏、信、和、道”的價值觀值得每一個齊普生人時刻銘記在心。

就個人而言，誠信是高尚的人格力量，不誠信，就會失信于人，一旦養(yǎng)成不講誠信、弄虛作假的壞習(xí)慣，就會越騙越大，最終可能走向犯罪的道路。在職場上，自以為是的耍小聰明，小滑頭，以為可以蒙騙過關(guān)，掩人耳目，其實大錯特錯，有紕漏就一定會被發(fā)現(xiàn)。一念之差，錯誤鑄成，檔案上的“不良記錄”對于以后的求職、個人發(fā)展都是揮之不去的陰影，影響深重，貽害久遠。

就企業(yè)而言，誠信是寶貴的無形資產(chǎn)，該事件沖擊了公司多年來一磚一瓦鑄起的誠信“高墻”，讓公司被記載下了一筆不光彩的印記。因為，員工的個人行為代表的是公司的形象，合作伙伴不會問責(zé)我們員工個人的前后因果，只會追究“齊普生”的責(zé)任。經(jīng)濟損失是其次，名譽影響最痛心，請記得，你的一言一行代表著的是“齊普生”！

反思自己，我們的責(zé)任部門監(jiān)管不力，未能及時審核真?zhèn)危瑒?wù)必要吸取教訓(xùn)，警鐘長鳴。每一個管理人員都要認真反思，是否有不當?shù)摹鞍駱有?yīng)”？如果你每天應(yīng)付工作，應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)，下屬就會上行下效。因此，以求真務(wù)實的原則指導(dǎo)自己的行動，以知行合一的態(tài)度對待各項工作。坦坦蕩蕩做人，實事求是做事，管理者要對企業(yè)負責(zé)，要與齊普生同心同德。另外，管理人員必須明確什么是正氣、何為講原則？盡職盡責(zé)，不僅是把工作做好，還要把人員培養(yǎng)好，一個好的管理者，也是一個好的老師。關(guān)愛員工，尤其是迷途上的新人，及時恰當?shù)亟o予指導(dǎo)和幫助，也是您的職責(zé)所在。

作為齊普生的員工，要樹立正確的道德觀念，加強自我修煉，處理好個人利益與他人利益的關(guān)系，處理好眼前利益與長遠利益的關(guān)系，處理好競爭與合作的關(guān)系。準確的說，要以公司大局為重，杜絕人云亦云，聽信個別人別有企圖的“指示”。“君子坦蕩蕩，小人常戚戚”，遠離職場小人，不受他人蠱惑，辯清是非，分清黑白。如果不幸被這種小人強行拉入，聽到某些消息時，一定要保持頭腦清醒，仔細分析利弊，若心存疑慮，則務(wù)必與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通請示，堅持按正確的結(jié)論行事，否則就變成復(fù)雜環(huán)境下的“炮灰”。

此外，在對內(nèi)“擔保面簽”的環(huán)節(jié)中，也出現(xiàn)了一些“上有政策，下有對策”的行為，欺瞞公司，應(yīng)付審核。既然是公司三令五申嚴格要求的流程，就自然有嚴格執(zhí)行的道理，勿要投機取巧，為了訂單而弄虛作假，絕不可行。公司一直強調(diào)，訂單可以不要，流程不能敷衍。看似小事，一旦出現(xiàn)風(fēng)險，追悔莫及。在商業(yè)活動中，嚴格遵循契約精神，按合同原則和法律規(guī)定辦事。當你腦海中閃現(xiàn)出自以為天衣無縫的“捷徑”時，請務(wù)必懸崖勒馬，放棄這個念頭，進一步萬丈深淵，退一步海闊天空。

誠信不僅是一種品行，更是一種責(zé)任；不僅是一種道義，更是一種準則；不僅是一種聲譽，更是一種資源。一個誠實可靠的人一定是一個值得尊重的人、一個堂堂正正的人！希望所有的齊普生人都能守護好我們的“誠信”招牌，不抹黑，不玷污，用自己的行動為他增光添彩！